Microsoft propose un départ volontaire à 60 000 salariés

Microsoft a proposé un dispositif de départ volontaire à 60 000 salariés aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde, selon des informations communiquées aux employés et des sources proches du dossier. Cette offre concerne environ 27 % des quelque 223 000 collaborateurs de Microsoft dans le monde, d’après le rapport.

Les analystes estiment que cette mesure vise à réduire les effectifs sans annoncer une nouvelle vague de licenciements. Dans un message adressé aux employés, Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, a indiqué que cette nouvelle offre permet au personnel de mettre fin à son contrat tout en bénéficiant d’un soutien financier et de ressources pour préparer la suite de leur carrière. Le montant de l’aide financière et la date limite pour se décider ne sont pas précisés dans le rapport.

Éligibilité et périmètre

Des sources proches du dossier indiquent que le programme sera ouvert aux employés de plusieurs équipes. Les divisions entièrement éligibles comprennent l’IA, Copilot et CoreAI, Windows + Devices, Xbox, les finances et les ressources humaines. La participation sera plus limitée dans certains domaines : seules certaines équipes de Cloud + AI, MicrosoftAI, ainsi que des fonctions corporate, affaires externes et juridiques, ont reçu cette option de départ.

Certaines unités ne sont pas incluses dans le programme. Les équipes marketing, activités commerciales, exploration et informatique quantique, ainsi que les équipes de sécurité, seraient exclues de l’offre. Malgré l’ampleur du programme, le rapport souligne que les équipes de vente commerciale ne sont pas concernées par cette initiative, une distinction importante puisque ces équipes avaient été touchées par la précédente vague de réductions d’effectifs.

Contexte et précédent

Cette offre de départ volontaire intervient quelques mois après la suppression d’environ 4 800 postes chez Microsoft, une précédente vague qui avait principalement touché les équipes Xbox et de vente commerciale. Selon Fortune, Asha Sharma, PDG de Xbox, préparerait de nouvelles vagues de réductions d’effectifs.

Microsoft avait déjà mis en place en 2026 un programme de retraite volontaire plus restreint, destiné aux salariés ayant une longue ancienneté. Cette précédente offre était accessible à environ 9 000 employés basés aux États-Unis, à certains niveaux organisationnels, et exigeait que la somme de l’âge du salarié et de ses années de service soit égale ou supérieure à 70.