Colère chez Samsung: écart énorme entre les primes

Une mer de chemises noires à l'usine de Suwon. D'abord silencieux, puis de plus en plus bruyant à mesure que des collègues comparaient leurs bulletins de salaire et secouaient la tête. Ce qui a commencé comme un acte symbolique de dissidence s'est transformé en un rassemblement prévu le 16 juillet de membres de la division Device Experience de Samsung.

DX fabrique les téléphones, téléviseurs et appareils électroménagers que la plupart d'entre nous utilisent au quotidien. Leur grief est clair : tandis que les salariés hors puces devraient recevoir environ 4 000 € de bonus, les employés de la division semi-conducteurs sont susceptibles de toucher des versements proches de 400 000 €. L'écart a une résonance que les chiffres seuls peinent à rendre.

Pourquoi la colère a éclaté

En mai, certains travailleurs ont menacé de faire grève avant que la direction et le syndicat des semi-conducteurs ne concluent un accord qui débloque d'importants paiements de performance. L'essor des puces mémoire ce trimestre, notamment la DRAM, la HBM et la NAND, a fait exploser les profits de l'unité semi-conducteurs. Samsung devrait annoncer un bénéfice d'exploitation du deuxième trimestre d'environ 57,3 milliards d'euros, contre environ 3,13 milliards d'euros au même trimestre l'an dernier.

Dans le cadre de l'accord, 10,5 % du bénéfice d'exploitation de l'unité Device Solutions sera distribué sous forme de primes de performance aux employés des semi-conducteurs. Le calcul est simple et cru : la manne d'une division se traduit par des versements disproportionnés, tandis qu'une autre se sent laissée pour compte.

L'écart de primes entre les deux divisions est d'environ 100 fois, et ce chiffre choc alimente la protestation.

Environ 2 000 à 3 000 membres du syndicat DX, sur quelque 28 000 dans le groupe, devraient se rassembler près de l'usine de Suwon pour défendre leur cause pendant les négociations salariales en cours. Plus tôt, certains travailleurs portaient du noir au travail comme premier signe visible de mécontentement.

S'agit-il uniquement d'argent? Pas entièrement. Il s'agit aussi de reconnaissance. Lorsqu'une branche d'une entreprise reçoit une récompense qui paraît planétaire comparée à une autre, le moral et la confiance peuvent rapidement se détériorer. Le porte-parole du syndicat l'a résumé simplement : ils se rassembleront pour protester contre ce qu'ils qualifient de marginalisation injuste de DX lors des négociations salariales.

Attendez-vous à ce que l'histoire prenne de l'ampleur lorsque Samsung publiera ses résultats complets du deuxième trimestre. Pour l'instant, la scène à Suwon rappelle que les bénéfices d'entreprise peuvent créer des gagnants et des perdants au sein d'une même société, et que les formules de rémunération, aussi contractuelles soient-elles, conservent un poids politique sur le plancher de l'usine.